ya está aquí
TU CHECKLIST DE CONTRATACIÓn
El checklist que te va a respaldar en tu “esta vez no contrato a la loc@”. Para que puedas elegir y dar la bienvenida a tu primer (o próximo) miembro de forma consciente.
porque tu negocio ya está en un punto donde improvisar y apagar fuegos dejó de ser opción.
Sí, es posible construir un equipo y sostenerlo sin perder tu paz mental… ni dejar que el WhatsApp se ponga tóxico.
60 dÍAS ANTES
Crea claridad.
Date un tiempo para mirar cómo se organizan equipos parecidos al tuyo, identifica qué rol realmente movería la aguja en tu negocio y dibuja un mapa sencillo de qué sería responsabilidad de esa persona.
20 dÍAS ANTES
Ponte en orden:
Configura tu task manager, organiza tus SOPs, define por dónde se comunican, prepara los documentos del puesto y arma un flujo sencillo para entrenar a esa persona.
Deja listos los correos de bienvenida… ¡y tu onboarding está listo!
Período de prueba
¡Felicidades por tu nueva contratación!
Ahora toca mirar cómo se mueve esta persona en su periodo de prueba: cómo trabaja, cómo se adapta y qué tan alineada está con tu equipo.
Usa las revisiones para celebrar lo que hace bien, señalar dónde puede crecer y tomar una decisión clara sobre si sigue contigo.
¿QUÉ HAY EN ESTA CHECKLIST?
Una guía para tener claro los roles del equipo
Tu propia plantilla de SOP
Un prompt para crear varias versiones de descripciones de rol
Workflow de Integración y Tabla de Auditoría del Periodo de Prueba
Documentos Legales y Guía para Redactar Correos de Contratación
¡Descuento a en una asesoría 1:1 conmigo!
Clientas que ya vivieron este proceso
Shanté Gorman
Gabby me ayudó a reorganizar y reestructurar mi equipo, crear nuevos puestos y gestionar todo el proceso de contratación, desde redactar las vacantes hasta entrevistar y seleccionar a las personas correctas.
Ahora sé que puedo contar con ella para mantener esa armonía y tener el equipo que todos merecemos.
Chelsea Haines
Trabajé con Gabby durante dos meses en plena etapa de reestructuración interna y contrataciones.
Sin su apoyo, no me sentiría tan segura de mi negocio como me siento hoy.
MARGARET POWELL
Ahora me siento mucho más al tanto de lo que pasa en mi negocio, puedo delegar con más claridad a mi equipo y tengo la confianza para seguir haciendo crecer el mismo.
¿Lista para encontrar Y MANTENER AL PRÓXIMO MIEMBRO DE TU equipo?
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Evita el desgaste operativo contratando a la persona correcta desde el principio
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